人手不足と呼ばれるご時世、求人で困っているクライアントの話をよく聞きます。
以前、私のクライアントで介護施設を建築後に職員を集めるのが大変だとお困りごとを聞きました。
その解決方法として、クライアントのリクルートサイトの改善を提案をしました。
今回は、実際に行った改善案と改善後のページをご紹介します。
リクルートサイトの改善案として追加するおすすめコンテンツを紹介
リクルートサイトを改善するにあたり以下のコンテンツを参考に追加してみてはいかがでしょうか？
働いている方の紹介やインタビューの掲載
働いていう方のインタビューや顔写真を掲載することにより、就職後の自身のイメージを想像することができます。
実際に働いている方の生の声を掲載することにより、定着率の高さをアピールすることもできます。
福利厚生やキャリアビジョンの掲載
面接では質問しにくい項目を掲載することにより、入社後の安心感を伝えることができます。
福利厚生などは、法律に沿ったものや産休や育児休暇など当たり前の権利を掲載することにより
それっぽく演出できます。
ここまでが、クライアントに提案した内容です。
随分前に提案した内容ですが、当時から採用ページは変わっておりません。
クライアントの担当の話によると、採用ページを更新して、求人倍率が10倍近くなり新規で施設を立ち上げても求人で困らなくなったと喜んでいただいています。求人倍率が高いのはリクルートサイトだけではなく、同業他社より給与が高いのも理由として挙げられます。
こちらの会社は2022年6月に上場した為、今後ページが更新されてスクリーン画像とは違うものになるかもしれませんが、参考までにご紹介しました。
今後リクルートページを作るにあたり他社と差をつけるコンテンツの工夫
ここまでの話は、私が過去の経験の元過去にクライアントに提案した内容でした。
リクルートサイトは日々クオリティーが上がっています。
リクルートサイトで他社に差をつけることで、採用コストを下げることができると分かっている企業が増えている為です。
リクルートサイトのコンテンツをしっかりと整備し、オウンドメディアとしてのCVを向上させ、SEOが上がるまではペイドメディアで誘導する。
この一連の流れを作ることにより、人材派遣や人材紹介会社に頼ることなく自社で人材を確保できるようになります。
私自身、クライアントから人材不足のお困りことを相談されることが多く、その時に言葉で説明するだけでなく、参考となるページをご紹介しています。
これからご紹介していきますので、コンテンツを作る上で、参考になったりお役に立てれば嬉しいです。
参考となるリクルートサイトのご紹介
MOCAL株式会社
私の知人が働いている会社の採用ページです。
こちらのリクルートサイトのいいところは、働いているスタッフの顔と想いがはっきりとわかるところです。
働いていう方の経歴の紹介から始まり、インタビューの内容は
①今の仕事内容についてお聞かせいただけますか？
②MOCALに向いてるなと思うのはどんな人ですか？
③どんな人と一緒に働きたいですか？
④仕事の中で、どんなことにやりがいを感じますか？
⑤仕事の悩みはありますか？もしくは常に意識をしていることや課題はありますか？
⑥それらの中で、特に気をつけていることは何でしょうか？
⑦MOCALのメッセージってどんなものですか？
⑧MOCALの強みってなんだと思いますか？
⑨逆に、課題や、弱みはどんなところがありますか？
⑩MOCALに入ってできるようになったことは何ですか？
⑪MOCALを選んだのはなぜですか？
⑫MOCALで仕事をしていて、辛かったことはどんなことですか？
⑬それをどうやって乗り越えられましたか？
⑭ぜひ、就職・転職を考えている方にアドバイスをお願いします。
上の内容を掲載されています。
知人との会話の中で印象的だったのは
創業以来、退職者は１人もいない。
スキルを持った方や会社でスキルを積んだ方に理不尽な対応をしたらどうなると思いますか？
と質問され、スキルがある人間ならやめると思いますと答えました。
貴重な人間が辞めるのは会社にとって大きなマイナスと考えています。
なので人材を大切にする会社です。
と話していたのがとても印象的でした。
社員への質問内容も含め、働きやすさに自信を持っている会社だと感じます。
株式会社ディーゼロ
こちらのリクルートページも職員全員の顔とインタビューが掲載されています。
実際に働いていう方が見えるので、イメージしやすいです。
今後も参考になるページを見つけたら更新していきます。
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